The Meaning of Work and the Future bond with the Employee Organization.
| Autor | Laércio André Gassen Balsan, Antônio Virgílio Bittencourt Bastos, Thiago Antônio Beuron, Vânia Medianeira Flores Costa |
| Cargo | Universidade Federal de Santa Maria. email: laerciobalsan@yahoo.com.br - Universidade Federal da Bahia. email: laerciobalsan@yahoo.com.br - Universidade Federal do Pampa. email: thiagobeuron@unipampa.edu.br - Universidade Federal de Santa Maria. email: vania.costa@ufsm.br |
| Páginas | 134-146 |
Laércio André Gassen Balsan • Antônio Virgílio Bittencourt Bastos • Thiago Antônio Beuron • Vânia Medianeira Flores Costa
R C A
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RESUMO
O presente estudo examina a associação entre o signicado
do trabalho atribuído por indivíduos antes de seu ingresso na
organização empregadora e os vínculos (comprometimento,
entrincheiramento e consentimento organizacionais) criados
após meses de trabalho. Analisa Igualmente, a variabilidade do
signicado do trabalho para a amostra, buscando conhecer os
fatores que o inuenciam. Para tanto, realizou-se um estudo
longitudinal com trabalhadores de diferentes organizações no
momento anterior ao seu ingresso, aplicando-se um questio-
nário contendo medidas quantitivas das variáveis do estudo,
previamente validadas para o contexto brasileiro. Uma nova
coleta ocorreu nove meses após o ingresso. Os principais
achados revelam que o trabalho é uma das mais importantes
esferas da vida do indivíduo, sendo superado somente pela
família. Ainda, constatou-se que o signicado do trabalho é
elemento signicativo na predição do vínculo futuro estabe-
lecido entre o indivíduo que está ingressando no mercado de
trabalho e a organização contratante.
Palavras-Chave: Signicado do Trabalho; Centralidade; Com-
prometimento Organizacional; Entrincheiramento Organiza-
cional; Consentimento Organizacional
ABSTRACT
The present study examines the association between the
meaning of work attributed by employer before joining the
organization and the ties (Organizational Commitment, Orga-
nizational Entrenchment and Organizational Consent) formed
after months of work. It also analyzes the variability of the
meaning of work, seeking to know the factors that inuence
it. For this, a longitudinal study was carried out with workers
of dierent organizations, before their entry in contracting
organization, applying a questionnaire containing measures
previously validated for the brazilian context. A new data col-
lect was made nine months after the entry. The main results
revealed that work is one of the main spheres of life of the
individual, being surpassed only by the family. It was found
that the meaning of work is a signicant element in predicting
the future bond established between the individual entering
the labor market and the contracting organization.
Key-words: Meaning of Work; Centrality; Organizational
Commitment; Organizational Entrenchment; Organizational
Consent
O SIGNIFICADO DO TRABALHO E A VINCULAÇÃO
FUTURA COM A ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA
The Meaning of Work and the Future
bond with the Employee Organization
Laércio André Gassen Balsan
Universidade Federal de Santa Maria.
email: laerciobalsan@yahoo.com.br
Antônio Virgílio Bittencourt Bastos
Universidade Federal da Bahia.
email: laerciobalsan@yahoo.com.br
Thiago Antônio Beuron
Universidade Federal do Pampa.
email: thiagobeuron@unipampa.edu.br
Vânia Medianeira Flores Costa
Universidade Federal de Santa Maria.
email: vania.costa@ufsm.br
DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019.e65801
Submetido: 20/06/2019
Aceito: 20/07/2020
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