Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico
| Autor | Januário José Monteiro, Edicreia Andrade dos Santos, Rogério João Lunkes, Darci Schnorrenberger |
| Cargo | Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). email: januariomonteiromonteiro@gmail.com - Universidade Federal do Paraná (UFPR). email: edicreiaandrade@yahoo.com.br - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). email: rogeriolunkes@hotmail.com - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). email: darcisc@gmail.com |
| Páginas | 101-114 |
Efeitos da Agilidade Organizacional no Comprometimento Organizacional: O Papel Mediador do Empowerment Psicológico
R C A
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RESUMO
Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade
organizacional no comprometimento organizacional mediado
pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida
a partir de um questionário que levantou a percepção de 87
funcionários de um Hospital com atendimento de excelência
a emergências cardiológicas de Florianópolis (SC). Foram tes-
tadas três hipóteses e os dados foram analisados a partir da
modelagem de Equações Estruturais no PLS. Dentre os acha-
dos conrmou-se que há relação positiva signicante entre
a agilidade e o comprometimento organizacional, além de
que o empowerment psicológico está diretamente relacionado
com o comprometimento organizacional, e também medeia
positivamente a relação entre a agilidade organizacional e o
comprometimento. Infere-se que os funcionários percebem
que sua organização é ágil, quando essa adota políticas que
a permitem adaptar-se às mudanças no ambiente organiza-
cional. Essa percepção aumenta o empowerment psicológico
dos funcionários e consequentemente afeta o sentimento de
apego com a organização.
Palavras-Chave: Agilidade organizacional; Comprometimen-
to organizacional; Empowerment psicológico; Hospital
ABSTRACT
This study aims to examine the eect of organizational agility
on organizational commitment mediated by psychological
empowerment. The research was developed based on a ques-
tionnaire that raised the perception of 87 employees of a
Hospital of excellence attendance at cardiological emergencies
in Florianopolis (SC). Three hypotheses were tested and the
data were analyzed using the Structural Equations technique
in PLS. Among the results obtained, it was conrmed that
there is a positive and signicant relationship between or-
ganizational agility and organizational commitment, besides
that psychological empowerment is directly related to organi-
zational commitment and positively mediates the relationship
between organizational agility and commitment. It is inferred
that employees perceive that their organization is agilewhen
it adopts policies that allow it to adapt to the changes in the
organizational environment. This perception increases the
psychological empowerment of employees and consequently
aects their sense of attachment to the organization.
Key-words: Organizational agility; Organizational commit-
ment; Psychological Empowerment; Hospital
EFEITOS DA AGILIDADE ORGANIZACIONAL NO
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: O PAPEL
MEDIADOR DO EMPOWERMENT PSICOLÓGICO
Effects of Organizational Agility on Organizational Commitment:
The Mediating Role of Psychological Empowerment
Januário José Monteiro
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
email: januariomonteiromonteiro@gmail.com
Edicreia Andrade dos Santos
Universidade Federal do Paraná (UFPR).
email: edicreiaandrade@yahoo.com.br
Rogério João Lunkes
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
email: rogeriolunkes@hotmail.com
Darci Schnorrenberger
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
email: darcisc@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019.e65235
Submetido: 17/05/2019
Aceito: 10/07/2020
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