El despido disciplinario por disminuición continuada y vonluntária del rendimiento: un análisis doctrinial
| Autor | Prof. Dr. Juan Gorelli Hernández |
| Cargo | Catedrático de Direito de Trabalho e da Seguridade Social, da Universidade de Huelva |
| Páginas | 93-111 |
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EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISMINUCIÓN CONTINUADA Y
VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO: UN ANÁLISIS DOCTRINAL
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DISCIPLINARY DISPENSE DUE TO CONTINUOUS AND VOLUNTARY
PERFORMANCE DECREASE: A DOCTRINAL ANALYSIS
Juan Gorelli Hernández
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RESUMEN: El presente trabajo pretende analizar los principales elementos configuradores del despido
disciplinario por disminución de rendimiento. Partiendo de la relevancia del rendimiento como elemento del propio
contrato de trabajo, se analiza el art. 54.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, resaltando cuáles son sus elementos
principales: las exigencias de gravedad y culpabilidad, la necesidad de determinar cuál es el rendimiento exigible
y la comparación (en términos homogéneos) entre ese r endimiento exigible y el rendimiento del trabajador. Por
último, se plantea el problema del deslinde entre el despido disciplinario por esta causa y la posibilidad de pactar
condiciones resolutorias del contrato basadas en un rendimiento mínimo.
PALABRAS CLAVE: Rendimiento. Despido disciplinario. Despido por disminución de rendimiento.
SUMARIO: 1. El rendimiento como obligación del trabajador y como objeto del contrato de trabajo. 2.
Configuración general de la causa de despido disciplinario. 3. El rendimiento normal o pactado. 4. La necesidad
de comparar el rendimiento actual con el anterior. 5. La disminución grave en el rendimiento del trabajador. 6. La
culpabilidad en la disminución del rendimento. 7. Pactos de rendimiento y extinción del contrato de trabajo.
ABSTRACT: The present work seeks to analyze t he main modeling elements of disciplinary dismissal due to
decreased performance. Based on the relevance of performance as an element of the employment contract itself,
art. 54.2 e) of the Workers' Statute highlights what are its main elements: the requirements of seriousness and guilt,
the need to determine what is the required performance and the comparison (in homogeneous terms) between this
required performance and the performance of the worker. Finally, there is the problem of delimitation between
disciplinary dismissal for this reason and the possibility of agreeing to contractual conditions based on minimum
performance.
KEYWORDS: Performance. Disciplinary dismissal. Reduced performance dismissal.
SUMMARY: 1. Performance as an obligation of the worker and as an object of the employment contract. 2.
General configuration of the cause of disciplinary dismissal. 3. Normal or agreed pe rformance. 4. The need to
compare current performance with previous performance. 5. The serious decrease in worker performance. 6. Guilt
in the decrease in performance. 7. Performance agreements and termination of the employment contract.
1.EL RENDIMIENTO COMO OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR Y COMO OBJETO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como punto de partida a la hora de analizar la ausencia de rendimiento como causa de
extinción del contrato de trabajo debemos, necesariamente, referirnos a qué debemos considerar
como rendimiento. Desde mi punto de vista, debemos entender por rendimiento la utilidad que
1
Artigo recebido em 08/07/2019.
Artigo aprovado em 11/07/2019 e 12/02/2020.
2
Juan Gorelli Hernandez é Catedrático de Direito de Trabalho e da Seguridade Social, da Universidade de Huelva.
RDRST, Brasília, Volume V, n. 3, 2019, p 93-111, Set-Dez/2019
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para el empresario genera la prestación desarrollada por el trabajador
3
. Ahora bien, como vamos
a ver inmediatamente que el rendimiento se integra dentro de la obligación asumida por el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo; por lo tanto, no sólo debemos hablar de
rendimiento, sino de rendimiento debido. Desde esta perspectiva el rendimiento se configura
como la utilidad o resultado, en cantidad y calidad, pactado entre empresario y trabajador
4
.
Rendimiento y productividad no deben ser confundidos: el rendimiento recae sobre el
trabajador, depende esencialmente de él, de manera que la existencia de elementos ajenos al
trabajador que puedan impedir el cumplimiento de la obligación justifican el incumplimiento
que no sería sancionable. Por el contrario, la productividad no sólo depende del trabajador, sino
de todo un conjunto de elementos que son ajenos totalmente al trabajador
5
; lo que evidencia
que, aún cuando sean conceptos relacionados, no son, ni mucho menos, afines.
Tal como acabamos de adelantar, el rendimiento forma parte del contenido obligacional
del contrato de trabajo y más concretamente se trata de una obligación que recae sobre el
trabajador: tal como ha venido destacando la doctrina laboral, a través del contrato de trabajo,
el trabajador se obliga a trabajar; pero, además, esa obligación implica, necesariamente, que se
alcance un determinado rendimiento
6
: el trabajador no sólo debe permanecer en su puesto de
trabajo la jornada o tiempo comprometido, sino que debe alcanzar unos resultados cuantitativos
o cualitativos. Podemos hablar, por tanto, del rendimiento debido del trabajador, pues el trabajo
como prestación orientada a la obtención de unos bienes, está directamente asociada a la idea
del rendimiento o utilidad resultado del trabajo
7
.
El rendimiento debido se conecta necesariamente del deber de diligencia y buena fe que
recae sobre el trabajador como contratante
8
. La diligencia, entendida como un estándar de
3
GORELLI HERNANDEZ, Juan G.: “La configuración de los pactos extintivos sobre rendimiento mínimo y su
relación con el despido disciplinario por disminución de rendimiento”, Revista Española de Derecho del Trabajo
n.º 123 (2004), página 396.
4
Vid. en esta dirección AGUILERA IZQUIERDO, R.: Las causas del despido disciplinario y su valoración por
la jurisprudencia, Aranzadi, Pamplona 1997, página 276.
5
VILLALBA SANCHEZ, A.: La condición resolutoria consignada en el contrato de trabajo, Editorial Comares,
Granada 2018, página 51.
6
Vid. ALZAGA RUIZ, I.: “La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado”,
en AA.VV., El despido disciplinario. Homenaje al Profesor Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Ediciones Cinca,
Madrid 2009, página 183; GARATE CASTRO, J.: “La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de
trabajo normal o pactado”, en AA.VV., Estudios sobre el despido disciplinario, ACARL, Madrid, segunda edición
1992, página 253; GARATE CASTRO, J.: El rendimiento en la prestación de trabajo, Civitas, Madrid 1984,
página 121; GORELLI HERNANDEZ, J. y GOMEZ ALVAREZ, T.: El despido disciplinario, Difusión Jurídica,
Madrid 2008, página 141; GORELLI HERNANDEZ, J.: “La configuración (…), página 396.
7
GARATE CASTRO, J.: El rendimiento (…), op. cit., página 32.
8
GARATE CASTRO, J.: “La disminución continuada (…)”, op. cit., página 253; PEÑA OBIOL, S. y ALFONSO
MELLADO, C.L.: “La disminución del rendimiento como causa de despido disciplinario”, Tribuna Social n 80-
81 (1997), página 30.
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