Glossário dos Principais Termos
| Autor | Benedito Rodrigues Pontes |
| Páginas | 219-225 |
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A
Acompanhamento e avaliação de resultados
Método de avaliação aplicado a equipes de trabalho. Consiste em acordar objetivos, indicadores e padrões de desempenho, de acordo com o planejamento estratégico da empresa.
Análise de cargos
É o estudo dos cargos necessários para o funcionamento da empresa. O produto final desse estudo é a descrição das atividades componentes dos requisitos e competencias necessários dos ocupantes de cada cargo definido.
Atribuição de grau ou comparação simples
Método de avaliação que visa a avaliar o desempenho das pessoas por meio de uma escala previamente determinada, pela atribuição de conceito geral de desempenho, numa escala que varia de péssimo até excepcional.
Autoavaliação
Avaliação de desempenho efetuada pelo próprio funcionário.
Avaliação de atividades
Método que é caracterizado pela avaliação do comportamento do funcionário em relação às atividades previstas para o seu cargo.
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Avaliação do potencial
É uma análise da capacidade do indivíduo em termos de vivência profissional, conhecimento, habilidades, aptidões e capacidades ainda não desenvolvidas.
Avaliação por objetivos
Método integrante da concepção da administração por objetivos APO. Consiste no acordo de objetivos entre a pessoa e seu líder a serem perseguidos em um certo período.
Avaliação pelo gestor
Avaliação de desempenho efetuada pelo líder da equipe.
Avaliação de pares
Consiste em que pessoas no mesmo nível hierárquico avaliem-se mutuamente. Os pares podem ser da mesma equipe ou de outras equipes.
Avaliação de subordinados
É o processo no qual os subordinados avaliam o desempenho do seu gestor fornecendo feedback sobre sua atuação.
Avaliação 360 graus
É o processo de avaliação feita por meio de diversas fontes, tanto do ambiente interno da organização, quanto do ambiente externo (clientes). As informações são coletadas de pessoas em diferentes posições; líderes superiores, pares, subordinados, clientes internos e externos.
Avaliação Técnica
Parte do processo de avaliação de competências integrada que permite comparar os conhecimentos, habilidades, escolaridade e experiência do indivíduo frente aqueles exigidos para a ocupação dos cargos e de cargos futuros da carreira.
C
Cinestesia
"É o estudo da linguagem do corpo, dos movimentos e das posições que transmitem as emoções e os sentimentos das partes."80
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Comparação binária
Método de avaliação que consiste na apreciação relativa entre as pessoas que compõem uma equipe de trabalho. O processo de avaliação é efetuado por meio da comparação do desempenho de cada indivíduo com os demais membros do grupo.
Competência
É o conjunto de conhecimentos...
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