Proposição de Melhorias no Clima Organizacional da Vara da Infância e Juventude de Foz do Iguaçu
| Autor | Franciani Pires - Giuliano Derrosso |
| Cargo | Centro Universitário Dinâmica das Cataratas, Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, PR, Brasil - Centro Universitário Dinâmica das Cataratas, Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, PR, Brasil, Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Sociedade, Cultura e Fronteiras, PR, Brasil |
| Páginas | 86-95 |
86
UNOPAR Cient., Ciênc. Juríd. Empres., Londrina, v.16, n.2, p.86-95, Set. 2015.
PIRES, F.; DERROSSO, G.
Franciani Piresa; Giuliano Derrossoab*
Resumo
Este artigo busca propor sugestões de melhorias para as variáveis de clima organizacional da Vara da Infância e Juventude - VIJ do Tribunal de
Justiça de Foz do Iguaçu-PR. A pesquisa tem por objetivo compreender o clima organizacional em uma instituição de administração pública,
vericando como este conceito se aplica na gestão pública. Para isso, realizou-se uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores
que trabalham na VIJ. Para este artigo foram analisadas as seguintes variáveis de clima: Salários, Benefícios, Planos de Carreira, Capacitação,
Valorização do Funcionário, Ambiente de Trabalho/Clima e Condições Físicas e de Segurança. Ao término do trabalho, foram sugeridas algumas
proposições de melhorias que poderão auxiliar no aumento da satisfação das variáveis e da melhoria do clima em uma instituição de gestão pública.
Palavras-chave: Gestão Pública. Gestão de Pessoas. Clima Organizacional.
Abstract
This article attempts to propose suggestions for improvements to the variables of organizational climate of the Childhood and Youth (VIJ) of
the Court of Foz do Iguaçu-PR. The research aims to understand the organizational climate at an institution of public administration, seeing
how this concept applies in public administration. For this, we carried out a survey of organizational climate among employees working in
VIJ. Wages, Benets, Career Plans, Training, Employee Appreciation, Work Environment/Climate and Physical Condition and Security: For
this article the following variables were analyzed climate. Upon completion of the work, some propositions were suggested improvements that
could assist in increasing the satisfaction variables and improving the climate at an institution of public management.
Keywords: Public Management. Personnel Management. Organizational Climate.
Proposição de Melhorias no Clima Organizacional da Vara da Infância e Juventude de Foz do
Iguaçu
Improvements Proposition in Organizational Climate on Children and Youth Jurisdiction of
Foz do Iguaçu
aCentro Universitário Dinâmica das Cataratas, Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, PR, Brasil
bUniversidade Estadual do Oeste do Paraná, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Sociedade, Cultura e Fronteiras, PR, Brasil
*E-mail: derrosso@yahoo.com.br
1 Introdução
Quando falamos a respeito de Gestão de Pessoas
primeiramente pensamos no desenvolvimento de equipes
no contexto da iniciativa privada, porém pouco se fala em
relação ao assunto na esfera pública, nas instituições federais,
estaduais e municipais, por exemplo.
Uma das questões mais relevantes para o gestor público
é a relação que se estabelece entre o ambiente público e o
privado, e as legislações que regem essa relação servem para
garantir a primazia do interesse público sobre o interesse
privado, e que são custeadas com o dinheiro do contribuinte.
Esse artigo buscará ampliar o debate sobre os fatores que
favorecem um bom clima organizacional na Administração
Pública, visando maior interação, comunicação e bom
relacionamento entre as equipes de trabalhos num ambiente
público.
Como base da pesquisa será utilizado o Tribunal de
Justiça do Estado do Paraná - TJ-PR, tendo a Vara da Infância
e Juventude - VIJ de Foz do Iguaçu-PR como pesquisa de
campo a ser estudado, levando em consideração que toda a
área de Recursos Humanos desta Instituição concentra-se em
Curitiba-PR, dicultando a execução do estudo.
Em consequência desse debate, é preciso chegar ao cerne
da problemática: quais melhorias podem ser propostas para o
clima organizacional da Vara da Infância e Juventude de Foz
do Iguaçu?
Para respondermos ao questionamento realizado, como
objetivo geral, pretende-se propor sugestões de melhorias
nas variáveis do clima organizacional da Vara da Infância
e Juventude da comarca de Foz do Iguaçu, do Tribunal de
Justiça do Paraná.
Como objetivos especícos pretende-se: aplicar a
pesquisa aos colaboradores que trabalham na Vara da Infância
e Juventude, excetuando-se os estagiários e servidores com
menos de um ano de trabalho na Vara; analisar os resultados
da pesquisa de clima, gerando grácos que possam demonstrar
o grau de satisfação dos colaboradores para as variáveis
pesquisadas; para nalizar, apresentar sugestões de melhoria
no clima organizacional da Vara da Infância e Juventude.
Apesar de sabermos que a literatura na área de Gestão de
Pessoas para a iniciativa privada é ampla, porém ao se tratar de
Gestão de Pessoas na área Pública, temos carência de estudos
relacionados ao tema. Por esse motivo tem-se a necessidade
de estudar mais profundamente o assunto.
Devido a essa centralização da área de Recursos Humanos
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