La introducción de flexibilidad en la fijación de las condiciones de trabajo mediante convenio colectivo
| Autor | Fernando Fita Ortega |
| Páginas | 37-51 |
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LA INTRODUCCIÓN DE FLEXIBILIDAD EN LA FIJACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO
THE INTRODUCTION OF FLEXIBILITY IN THE SETTING OF
WORKING CONDITIONS THROUGH COLLECTIVE AGREEMENT
Fernando Fita Ortega1
RESUMEN: Las reformas introducidas por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre y el RDL 3/2012 de 10 de
febrero en los reglamentos que rigen la negociación colectiva sobre las condiciones de trabajo y la protección de
la Seguridad Social están más cerca de la idea de la desregulación que flexibilidad de las relaciones laborales. El
trabajo y la orientación de la Unión Europea, que, bajo el disfraz de "soft law", incluso modifica urgentemente la
Carta de los Estados miembros de la Unión, como el Libro Verde, utilizando ideas de "modernización de la
legislación laboral" para enfrentar los desafíos del siglo XXI, ignorando por completo su naturaleza colectiva. El
objetivo es desregular la "desjuridificación" de las relaciones laborales, lo que daría como resultado la
eliminación del nivel de protección de los trabajadores y el retorno a la autorregulación del mercado laboral, el
libre poder comercial sobre el trabajo, es decir, el libertad de contratación, libertad para establecer condiciones
de trabajo y libertad para rescindir el contrato de trabajo.
PALABRAS CLAVE: Flexibilidad. Desregulación. Convenio colectivo. Desjuridificación.
SUMARIO: 1. Las exigências de flexibilidad interna de lãs empresas. 2. Flexibilidad y desregulación em la
búsqueda de la adaptabilidad de la normativa laboral a las empresas 3. Las últimas reformas de la negociación
colectiva: ¿flexibilidad o desregulación? 4. Conclusiones.
ABSTRACT: The reforms introduced by Law 35/2010 of September 17 and RDL 3/2012 of February 10 in the
regulations governing collective bargaining on working conditions and the protection of Social Security are
closer to the idea of deregulation that flexibility of labor relations. The work and guidance of the European
Union, which, under the guise of "soft law", even urgently modifies the Charter of the Member States of the
Union, such as the Green Book, using ideas of "modernization of labor legislation" to face the challenges of the
21st century, completely ignoring its collective nature. The objective is to deregulate the "dejuridification" of
labor relations, which would result in the elimination of the level of protection of workers and the return to self-
regulation of the labor market, free commercial power over labor, that is freedom of hiring, freedom to establish
working conditions and freedom to terminate the employment contract.
KEYWORDS: Flexibility. Desregulation. Collective agreement. Dejuridification.
SUMMARY: 1. The requirements for internal flexibility of companies. 2. Flexibility and deregulation in the
search for the adaptability of labor regulations to companies 3. The latest reforms of collective bargaining:
flexibility or deregulation? 4. Conclusions.
1 LAS EXIGENCIAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS
En el debate sobre la necesidad de potenciar la flexibilidad en la regulación de las
relaciones laborales, se ha venido propugnando la potenciación de la flexibilidad interna
Artigo recebido em 14/06/2019.
Artigo aprovado em 18/07/2019.
1 Profesor T.U. de la Universidad de Valencia (E.G.).
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