Introdução à Pesquisa Salarial
| Autor | Benedito Rodrigues Pontes |
| Páginas | 247-253 |
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CONCEITUAÇÃO
Pesquisa de salários é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise dos dados, para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma, pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo.
A pesquisa salarial fornece elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o "equilíbrio externo", uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. A pesquisa salarial também fornece dados para a ponderação de manual de avaliação de cargos pelo método de pontos, quando da implantação do programa de administração de cargos e salários.
Normalmente, a pesquisa salarial é elaborada no momento da implantação do Plano de Cargos e Salários e, posteriormente, realizada sistematicamente uma vez por ano, para acompanhamento dos salários do mercado de trabalho.
Amostra de dados da pesquisa
Tomando o conceito de população e amostra, vistos no capítulo "Estatística Aplicada", a pesquisa é realizada por amostra de cargos e empresas que, se bem elaborada, permitirá inferência sobre os demais cargos e empresas do segmento pesquisado.
Geralmente, são utilizadas duas técnicas de amostragem: estratificada e de conveniência. Utiliza-se a amostra estratificada para a escolha dos cargos a serem pesquisados. Assim, são escolhidos cargos de diversos planos salariais (grupos ocupacionais). Utiliza-se a amostra de conveniência para a escolha das empresas que irão compor o rol de empresas participantes, uma vez que a escolha será da conveniência do pesquisador. Assim, normalmente são escolhidas empresas pertencentes ao mesmo segmento de negócio ou por outros critérios que convenham à empresa pesquisadora.
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Qualidade da pesquisa
A qualidade da pesquisa salarial está relacionada diretamente com a metodologia de coleta de dados. Nada adiantará ter um número significativo de empresas e cargos, se a coleta for malfeita. Muitas pessoas acreditam que a estatística resolve problemas de dados, cortando simplesmente dados extremados. Se forem coletados dados erroneamente, as medidas estatísticas (tendência central) não serão confiáveis e, portanto, poderão ser tomadas...
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