Glossário dos termos técnicos utilizados
| Autor | Benedito Rodrigues Pontes |
| Páginas | 413-417 |
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Na administração de cargos e salários são utilizados muitos termos técnicos e não há padronização nesse sentido. É possível que nas empresas possa ser aplicado outro termo que signifique o mesmo conceito para um termo aqui estabelecido.
A
Amplitude da faixa
Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau. Análise de cargos
Estudo para coligir informações sobre as tarefas e especificações dos cargos. Desse estudo resulta a descrição e a especificação do cargo.
Avaliação de cargos
É o estabelecimento do valor relativo de cada cargo para construir uma hierarquia. Avaliação de desempenho
É um programa que visa a acompanhar o comportamento da pessoa na execução do trabalho ou objetivo acertado.
Atitudes
Um dos elementos da competência. Geram respostas consistentes para agir em determinadas situações e predizem o que a pessoa irá fazer no curto prazo. Significa "o querer fazer". As atitudes são influenciadas pelas características pessoais.
B
Benefícios
Compõem o salário indireto e podem ser concedidos de forma fixa ou flexível. Bônus
É uma forma de remuneração variável que tem como base um plano de resultados a ser atingido.
C
Cargo
É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas e especificações exigidas.
Cargos-chave
Amostra de cargos de um mesmo grupo ocupacional.
Carreira individual
É a sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em sua trajetória profissional. Classe
Corresponde a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da faixa salarial de cada grau. É possível encontrar este conceito com a denominação de grau.
Classificação dos cargos
É a distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
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Comissão
É uma forma de remuneração variável, normalmente utilizada para pessoal de vendas. Comparação de fatores
É um método de avaliação de cargos. Consiste em avaliar os cargos distribuindo salários por fatores de especificação.
Competência
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que afetam o trabalho. Conhecimentos
Um dos elementos da competência - informações e dimensão requeridas em áreas de conteúdo específico. Significa "o saber". Curva de maturidade
Tem como pressuposto que as pessoas se desenvolvem profissionalmente mediante o acúmulo de experiência. Também podem ser acrescidos à experiência outros fatores como trabalhos e pesquisas realizados, atualização do conhecimento.
Curva de referência
É a curva resultante da equação de regressão obtida...
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