Produção científica sobre gestão de recursos humanos e sustentabilidade: síntese e agenda de pesquisa
| Autor | Wesley Ricardo Souza Freitas - Maria Tereza Saraiva de Souza - Adriano Alves Teixeira - Charbel José Chiappetta Jabbour |
| Cargo | Professor Assistente na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Paranaiba, MS, Brasil - Professora no Centro Universitário FEI/SP, São Paulo, SP, Brasil - Professor do Centro Universitário Toledo Araçatuba, SP (Unitoledo), Brasil - Professor Adjunto na Faculdade de Engenharia de Bauru (FEB/UNESP), Bauru, SP, Brasil |
| Páginas | 11-27 |
Artigo recebido em: 04/06/2012
Aceito em: 28/11/2012
Esta obra está sob uma Licença Creative Commons Atribuição-Uso.
PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS E SUSTENTABILIDADE: SÍNTESE E AGENDA DE
PESQUISA
Scientific Literature on Human Resource Management and
Sustainability: overview and research agenda
Wesley Ricardo de Souza Freitas
Professor Assistente na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – Paranaiba – MS – Brasil. E-mail: wesley007adm@gmail.com
Maria Tereza Saraiva Souza
Professora no Centro Universitário FEI/SP – São Paulo – SP – Brasil. E-mail: mariaterezasaraivas@gmail.com
Adriano Alves Teixeira
Professor do Centro Universitário Toledo Araçatuba – SP (Unitoledo) – Brasil. E-mail: aatadrianobirigui@gmail.com
Charbel José Chiappetta Jabbour
Professor Adjunto na Faculdade de Engenharia de Bauru (FEB/UNESP) – Bauru – SP – Brasil. E-mail: prof.charbel@gmail.com
DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2013v15n36p11
Resumo
Esta pesquisa buscou verificar a existência de artigos
sobre gestão de recursos humanos e sustentabilidade
nos principais periódicos da área de administração
no Brasil. Foram selecionados para a pesquisa 24
periódicos nacionais Qualis de A1 a B3. O período de
coleta e análise dos artigos compreendeu os meses de
novembro de 2011 até meados de maio de 2012. Os
resultados indicaram que essa interação entre essas
duas áreas é recente no Brasil, visto que, as primeiras
publicações surgiram apenas em 2006, e dos 170
artigos encontrados que pesquisaram a gestão de
recursos humanos, apenas nove estabeleceram relação
com a sustentabilidade.
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos.
Sustentabilidade. Balanço da Literatura.
Abstract
This study aimed to verify the existence of articles on
human resource management and sustainability in
the major journals in the administration area in Brazil.
Were selected for the study 24 national journals Qualis
A1 to B3. The results indicated that the interaction
between these two areas is recent in Brazil, since the
first publications appeared only in 2006, and found
170 articles that investigated the human resource
management only nine established relationship with
sustainability.
Key words: Human Resource Management.
Sustainability. Review of Literature.
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1 INTRODUÇÃO
Há um movimento crescente ganhando gran-
de importância em todo o mundo, esse movimento
consiste na busca por resultados ambientais, sociais e
financeiros (MOWAT, 2002) que, em outras palavras,
pode ser entendido como o tripé da sustentabilidade
(ELKINGTON, 2001). A sociedade, organizações e
governos, cada vez mais, percebem a necessidade de
caminhar rumo ao desenvolvimento sustentável.
Para tanto, as empresas necessitam de práticas
sustentáveis que vão além dos tradicionais conceitos,
promovendo a melhoria dos processos organizacionais
para a redução dos recursos naturais e resíduos. As
práticas socioambientais inovadoras, integradas às
várias funções organizacionais, promovem o desenvol-
vimento econômico de longo prazo (SROUFE et al.,
2010). Nesse sentido, a Gestão de Recursos Humanos
(GRH) pode ser essencial, uma vez que as pessoas são
apontadas como peças-chave para a competitividade
empresarial. (GRUMAN; SAKS, 2011)
Assim, o presente estudo tem o propósito de
identificar se pesquisadores brasileiros estabeleceram
e/ou identificaram laços entre a GRH com um novo
modelo de gestão organizacional pautado na susten-
tabilidade, conforme recente publicação no “The In-
ternational Journal of Human Resource Management”
realizada pelos autores brasileiros Jabbour e Santos
(2008), tendo em vista que se considera o fator hu-
mano como uma mola propulsora fundamental para
o estabelecimento de uma cultura empresarial voltada
à sustentabilidade.
Nota-se que, apesar de muito se discutir sobre
sustentabilidade no Brasil (AZEVEDO, 2006; ARAU-
JO et al., 2006; LYRA; GOMES; JACOVINE, 2009;
MARTINS et al., 2010; BARBIERI et al., 2010), e
mesmo com o avanço quantitativo da produção de
artigos científicos nos últimos anos na área de Gestão
de Recursos Humanos (TONELLI et al., 2003), há a
existência de uma lacuna, ou seja, ainda é incipiente
evidências teórico-empíricas de pesquisas brasileiras
que corroborem com a importância da área de RH e
suas práticas como fomentadora da sustentabilidade
nas organizações. Como consequência, raramente a
sustentabilidade é incorporada em planos estratégicos
da área de Recursos Humanos, e suas implicações para
a gestão de pessoas têm recebido pouca atenção da
academia. (BOUDREAU; RAMSTAD, 2005)
Portanto, tem-se como norte de pesquisa a se-
guinte questão: os pesquisadores da área de Gestão
de Recursos Humanos no Brasil têm incorporado os
conceitos de sustentabilidade em suas pesquisas?
Assim, visando responder ao problema proposto,
buscou-se verificar junto aos principais periódicos
brasileiros da área de administração, artigos da área de
recursos humanos com abordagem de sustentabilidade.
Para a escolha dos periódicos nacionais para análise,
considerou-se o sistema de avaliação de periódicos
Qualis-Capes triênio 2007-2009. O período temporal
para análise da produção científica sobre a Gestão de
Recursos Humanos compreendeu o ano de 2000 até
2010. O período de coleta e análise dos artigos com-
preendeu os meses de novembro de 2011 até meados
de maio de 2012.
Em outras palavras, o principal objetivo deste
artigo consiste em verificar a existência de publicações
sobre gestão de recursos humanos e sustentabilidade
nos principais periódicos da área de administração
no Brasil. Tendo em vista que a GRH é uma das áreas
com maior propensão para contribuir efetivamente
com os pressupostos da sustentabilidade. (JABBOUR;
SANTOS, 2008; RIMANOCZY; PEARSON, 2010)
O artigo está dividido nas seguintes partes: a se-
ção dois apresenta o referencial teórico sobre a relação
entre GRH e sustentabilidade e uma breve reflexão
sobre balanços realizados; a seção três destaca os
procedimentos metodológicos adotados na pesquisa;
a seção quatro apresenta a análise e discussão dos
resultados; e, por fim, são apresentadas as principais
conclusões, a limitação da pesquisa e as sugestões para
futuros estudos.
2 REFERENCIAL TEÓRICO
Esta seção apresenta uma revisão teórica entre a
integração da gestão de recursos humanos e a susten-
tabilidade, como também uma reflexão dos balanços
realizados na área de administração.
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