Como experiências no exterior agregam na carreira do profissional de administração
| Autor | Emannuely Ostroswski Pereira da Silva, Maria D'Lourdes Rotermund |
| Páginas | 24-42 |
COMO EXPERIÊNCIAS NO EXTERIOR AGREGAM NA CARREIRA DO
PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO
Emannuely Ostroswski Pereira da Silvaa, Maria D’Lourdes Rotermund b
aBacharela em Administração. Centro Universitário Metodista. emannuelyops@g mail.com.
b Mestre em Administração. Centro Universitário Metodista. maria.rotermund@metodistadosul.edu.br.
Informações de Submissão
Recebido em 10/06/2017
Aceito em 27/10/2017
Publicado em 25/03/2018
Resumo
O mercado de trabalho atual conta co m um novo modelo de
profissional disponível: os nômades globais. São indivíduos que
saem do seu p aís de origem para conhecer e absorver conhecimentos
e costumes nas mais variadas culturas e retornam ao seu país com
essa bagagem de conhecimento. Desta forma, as orga nizações
precisam estar preparadas para receber e absorver o máximo de
conhecimento possível deste profissional. Este estudo tem como
objetivo identificar como as experiências no exterior agregam na
carreira do profissional de ad ministração. A metodologia utilizada é
de natureza exploratória, com abordagem qualitativa. Foram sujeitos
a pesquisa nove acadêmicos e bac haréis em administração que
tenham, em algum momento de sua vida, passado por experiências
fora do seu país de origem, estes l ocalizados no estado do Rio
Grande do Sul. A técnica de coleta de dados foi entrevista com
roteiro semiestruturado. A técnica de análise das respostas é de forma
interpretativa, com comparações dos dados pesquisados com o
referencial teórico exposto no trabalho. A conclusão deste estudo é
que para ser considerado um nômade global o indivíduo deve se
sentir desta forma e buscar desenvolver suas aptidões através das
experiências adquiridas em outros países que não o seu de origem.
Há espaço para que os profissionais desenvolvam suas tarefas com
base em suas experiências em outros países, porém as empresas
ainda precisam estar mais ab ertas para incentivar o profissional a
aplicar seus conhecimentos adquiridos fora, no cotidiano das
atividades da organização.
Abstract
The current job market has a ne w model of professional available:
the global nomads. They are individuals who leave their country of
origin to know and absorb knowledge and customs in the most varied
cultures and return to their country with this ba ggage of knowledge.
In this way, organizations need to be prepared to receive and absorb
as much k nowledge as possible from this professional. This study
aims to identify how the experiences abroad add to the career of the
management professional. T he methodology used is exploratory in
nature, with a qualitative approach. Nine academic or bachelors in
administration who had, at some point in their life, passed through
Palavras-chave: Nômades globais.
Desenvolvimento de pessoas.
Carreira. Perfis geracionais.
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Revista Global Manager – Edição Especial v. 17, n. 2, p. 24-42, 2017
Keywords: Global nomads.
Developing people. Career.
Generational profiles.
experiences outside their country of origin, these located in the state
of Rio Grande do Sul. The technique of data collection was interview
with script Semistructured. The technique of analyzing the a nswers is
interpretive, with comparisons o f t he data searched with the
theoretical reference set forth in the study. The conclusion of this
study is that to be considered a global nomad the individual should
feel this way and seek to develop their skills through experiences
acquired in countries other than their origin. There is room for
professionals to develop their tasks based on their experiences in
other countries, but companies still need to be more open to
encourage the professional to apply their knowledge acquired outside
the daily activities of the organization.
1 INTRODUÇÃO
Em uma sociedade voltada para a comunicação e informação onde os profissionais estão
cada vez mais conectados com o mundo, se faz possível à adaptação de variados perfis de
colaboradores que buscam cada vez mais se adequar a estas mudanças tecnológicas e estarem
conectados em todos os momentos. Com o acesso à internet se tornou mais fácil viajar e conhecer
outras culturas, com esta facilidade surge o profissional nômade global, são jovens com aspirações
distintas de carreira, e desejos imediatos que estão entrando no mercado de trabalho em busca do
seu espaço. São caracterizados nômades globais, pois conhecem diferentes culturas e diferentes
países não apenas o seu de origem e acabam adquirindo uma bagagem de conhecimento diferente
do que vem proposto em cursos, faculdades e que é colocado em currículos (MATTEWMAN,
2012; IANNI, 2006).
Dessa forma a carreira do profissional de administração deve se enquadrar nestes novos
rumos que a globalização está ofertando ao mercado de trabalho. As mudanças e melhorias que as
organizações buscam, definem qual caminho a gestão de pessoas vai seguir e o tipo de profissional
que buscam para atuar na mesma. Há uma busca por colaboradores “super-heróis”, que nada mais é
do que a retenção de talentos já desenvolvidos a fim de ampliar os conhecimentos da empresa e
melhorar o desenvolvimento das tarefas, mas não basta apenas reter este talento, é necessário
mantê-lo na empresa (FISCHER; DUTRA; AMORIM, 2009).
Com o surgimento do profissional nômade global e sua disponibilidade no mercado de
trabalho, o setor de recursos humanos precisa se adaptar as necessidades das empresas, e buscar
conhecer, reter e absorver o máximo possível destes talentos que estão disponíveis no mercado. Em
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