Editorial
| Autor | André Luis da Silva Leite |
| Cargo | Editor Chefe da Revista de Ciências da Administracão |
| Páginas | 6-7 |
EDITORIAL
Prezado(a)s leitoras e leitores,
A Revista de Ciências da Administração apre-
senta à comunidade científica seu último número de
2019. Apresentamos neste número dez artigos que
conferem à revista diversidade de temas, referenciais
teóricos, contribuições à ciência e de métodos de
pesquisa.
No primeiro artigo, Laura Alves Scherer,
Vanessa Amaral Prestes e Carmem Ligia Iochins
Grisc apresentam o texto intitulado Usos/desusos/
abusos de termos sobre mobilidade internacional
e trabalho: diálogos possíveis entre administração
e antropologia. Nele, as autoras discutem acerca
dos principais termos e conceitos relativos à asso-
ciação entre mobilidade interacional e trabalho.
Argumenta-se a favor de que o ponto em comum
aos indivíduos que atravessam fronteiras remeta
ao vocábulo migração – todos são migrantes, emi-
grantes e imigrantes – pelo qual o diálogo poderá
ilustrar a dimensão diversa de vida e trabalho destes
indivíduos
O segundo artigo, cujo título é Do largest cor-
porations disclosure less information because they
have more private benets? de Vagner Naysinger
Machado e Igor Bernardi Sonza, apresenta análise da
inuência do tamanho na relação entre estrutura de
controle e disclosure voluntário das empresas listadas
na B3. estrutura de controle O artigo conclui que as
empresas menores, com estrutura de controle mais
concentrada, tendem a apresentar maior nível de
disclosure voluntário. Contudo, para as maiores em-
presas, quanto maior a concentração da estrutura de
controle, menor a evidenciação dessas informações.
No terceiro artigo, cujo título é Could a Rel-
evant and Encompassing Neo-Institutional e-
oretical Approach Been Unduly Ignored by e
Business Field? A Case Study, Ilan Avrichir, Laura
Mac Lennan apresentam uma análise de recursos a
partir da teoria de Elinor Ostrom, primeira mulher
laureada com Prêmio Nobel de Economia. Embora
bastante difundida nos estudos ambientais e sobre
ecologia, as proposições da autora são pouco usadas
como referencial teórico nos estudos sobre negócios
internacionais. Esse artigo mostra, pela comparação
de dois casos, que proposições da autora explicam
desfechos muito diferentes nas trajetórias de dois
clusters, que se internacionalizaram rapidamente.
O quarto artigo, Mindset, Diculdades em se
empreender e o Potencial Empreendedor: Uma
abordagem conrmatória com estudantes gradu-
andos em Administração, de autoria de Frederico
Leocádio Ferreira, Pâmella Otone Bandeira, Carlos
Alberto Gonçalves, apresenta uma aplicação do
conceito de mindset ao empreendedormismo. Como
resultado, o Mindset de crescimento apresentou uma
relação positiva com o Potencial Empreendedor.
O artigo seguinte de autoria Mileide Marlete
Ferreira Leal Sabino, Marilda Todescat, Neri dos San-
tos e Alexandre Marino Costa, cujo título é Análise
da Maturidade da gestão do conhecimento em uma
tutoria de cursos de graduação a distância. O texto
apresenta um diagnóstico do grau de maturidade em
Gestão do Conhecimento na Tutoria dos Cursos de
Graduação a distância do Departamento de Ciências
da Administração da UFSC. Os resultados da pes-
quisa quantitativa mostram um diagnóstico sobre a
maturidade em Gestão do Conhecimento, apontan-
do os pontos fortes e oportunidades de melhorias,
proporcionado uma orientação quanto às ações e
iniciativas para o desenvolvimento de um futuro
Modelo de Gestão do Conhecimento para a Tutoria.
Antonio Marcos Correia Melonio e Vander
Mendes Lucas são os autores do texto Análise de
eciência das IFES no uso de recursos nanceiros:
Uma aplicação de DEA em dois estágios. Nele, os
autores avaliam a eciência das IFES em relação aos
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