O desafio da redução da desigualdade de gênero nas grandes empresas: entre as quotas vinculantes e a autorregulação
| Autor | Luciana Tasse Ferreira, Sergio Marcos Carvalho de Ávila Negri |
| Cargo | Doutoranda em Sociologia e Direito na Universidade Federal Fluminense (UFF)/Doutorado em Direito em 2011 na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) |
| Páginas | 164-179 |
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O DESAFIO DA REDUÇÃO DA DESIGUALDADE DE GÊNERO NAS GRANDES EMPRESAS: ENTRE AS QUOTAS
VINCULANTES E A AUTORREGULAÇÃO
SCIENTIA IURIS, Londrina, v.23, n.1, p. 164-179, mar. 2019. DOI: 10.5433/2178-8189.2019v23n1p164
:
Luciana Tasse Ferreira*
Sergio Marcos Carvalho de Ávila Negri**
Como citar: FERREIRA, Luciana Tasse; NEGRI, Sergio
autorregulação. Scientia Iuris, Londrina, v. 23, n. 1, p. 164-179,
mar. 2019. DOI: 10.5433/2178-8189.2019v23n1p164. ISSN:
2178-8189.
Resumo: Diante da divisão sexual do trabalho reproduzida
de maneira muito marcante no espaço produtivo, o presente
trabalho tem como objetivo investigar as principais propostas
para a promoção de igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres nas organizações empresariais. Para tanto, são
analisadas algumas políticas já implantadas com vistas à maior
agentes econômicos, adotada na Inglaterra; e uma segunda, de
caráter obrigatório, imposta pela regulação estatal, sob a forma
de quotas vinculantes, adotada na Noruega. Trata-se de uma
a partir do método da análise de conteúdo. Como resultado,
destaca-se a importância de se considerarem as alternativas
voluntárias e vinculantes na esfera do político, de modo a não
naturalizar o discurso da solução de mercado da autorregulação
nas empresas.
Palavras chave: Teto de vidro; Administração societária; Pessoa
e mercado.
Abstract: Given the very markedly sexual division of labor in
the production sphere, this paper aims to investigate the main
proposals for the promotion of equal opportunities for men and
women in business organizations. In this purpose, we analyse
some policies aiming a greater gender representation in decision-
*Doutoranda em Sociologia e
Direito na Universidade Federal
Fluminense (UFF).
Mestre em Direito em 2016 na
Universidade do Estado do Rio de
Janeiro (UERJ).
Graduada em Direito em 2013
pela Universidade Federal de Juiz
de Fora (UFJF).
E-mail: tasse.lu@hotmail.com
** Doutorado em Direito em 2011
na
Universidade do Estado do Rio de
Janeiro (UERJ).
Mestre em Direito em 2006 na
Universidade do Estado do Rio de
Janeiro (UERJ). Especialista em
Direito Civil em 2010 pela
Università di Camerino
(UNICAM).
Graduado em Direito em 2003
pela Universidade Federal de Juiz
de Fora (UFJF).
E-mail: tasse.lu@hotmail.com
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LUCIANA TASSE FERREIRA E SERGIO MARCOS CARVALHO DE ÁVILA NEGRI
SCIENTIA IURIS, Londrina, v.23, n.1, p. 164-179, mar. 2019. DOI: 10.5433/2178-8189.2019v23n1p164
making positions of companies: a voluntary proposal, established
and supervised by the own economic agents, adopted in England;
a compulsory policy, imposed by state regulation in the form
of binding quotas, adopted in Norway. It is a bibliographical
and documental research, of qualitative character, by using
the method of content analysis. As a result, the importance of
considering voluntary and binding alternatives in the political
sphere is emphasized, so as not to naturalize the discourse of the
market solution and self-regulation as a single possible way for
the issue of gender inequality in companies.
Key words: Glass ceiling. Corporate management. Legal entity
and market
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