El derecho del trabajo, hoy; tendencias y desafíos
| Autor | Andrea Goldin |
| Cargo | Profesor Emérito de la Universidad de Buenos Aires |
| Páginas | 118-154 |
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EL DERECHO DEL TRABAJO, HOY; TENDENCIAS Y DESAFÍOS
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LABOR LAW, TODAY; TRENDS AND CHALLENGES
Adrián Goldin
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RESUMEN: El derecho laboral tradicional no parece tener respuestas a fenómenos que ya están en marcha y
que de alguna manera anticipan el futuro del trabajo, como el trabajo mediante las nuevas tecnologías. El
presente artículo tiene por objeto analizar los desafíos y las tendencias más recientes del proceso de cambio del
Derecho del Trabajo (la desestandarización y creciente atipicidad, heterogeneidad del centro de imputación y
precariedad, la necesidad de formalizar ciertos ejercicios de reconstrucción conceptual, la descentralización
productiva, la intermediación laboral y la externalización, la huida y los debilitamientos del Derecho del
Trabajo, el desdibujamiento de los límites entre el trabajo dependiente y el trabajo autónomo). Será necesario
que junto al tradicional régimen de protección del trabajo dependiente, el Derecho del Trabajo incluya también
un esquema básico y generalizado de tutela de protección social.
PALABRAS CLAVE: Derecho del Trabajo; Tecnología; Tenden cias; Protección social.
SUMARIO: 1. Transformaciones del trabajo y de los modos de reclutamiento y relacionamiento laboral. 1.1.
Las novedades de corte p revalentemente tecnológico. 1.1.1. La “g ig economy” o el trabajo de plataformas
(platform-work). 1.1.2. El desmembr amiento del lugar de trabajo. 1 .1.3. La inteligencia artificial y la
robotización. 2. Cuáles son, correlativamente, las tendencias en curso en el Derecho del Trabajo. 2.1. El proceso
de desestan darización en curso. 2.1.1. Atipicidad; el trayecto de la desestandarizació n contractual y la
heterogeneidad creciente del centro de imputación. 2.1.2. Necesidad de reconstrucción conceptual. 2.1.3. El
platform-work, es manifestación paradigmática de desestandarización. 2.1.4. La automatización es también
vector de exacerbación del proc eso de intermediación laboral y descentralización productiva. 2.2. La huida del
Derecho del Trabajo. 2.3. El debilitamiento subjetivo del Derecho del Trabajo. 2.3.1. Los debilitamientos del
Derecho del Trabajo en general. 2.3.2. El debilitamiento subjetivo del Derecho del Trabajo. 2.4. El
desdibujamiento de los límites entre el trabajo dependiente y el autónomo. 2.4.1. Difuminación de los limites.
2.4.2. Hacia la protección del trabajo autónomo. 2.5. La discontinuidad de las carreras profesionales y la
necesidad de atenderla. 2.6. Tendencias divergentes de la protección d el trabajo y la protección social. 2.6.1. Una
tendencia hacia la segmentación del sistema de protección d el trabajo y una pluralización de los estatutos de
protección. 2.6.2. Un sistema de protecció n social desvinculado de la situación ocupacional. 2.6.3. Ideas y
debates en curso: el ingreso básico univ ersal y los pisos de protección social. 2.6.4. Reconfiguración divergente.
3. Conclusiones. 3.1. Las tendencias. 4. Bibliografía.
ABSTRACT: Traditional labor law does not seem to have answers to phenomena that are already underway and
that somehow an ticipate the future of work, such as work through new technologies. The purpose of this article
is to analyze the challenges and the m ost recent trends in the labor law change proce ss (the de-standardization
and increasing atypicality, the imputation center heterogen eity and precariousness,, the need to formalize certain
conceptual reconstruction exercises, prod uctive decentralization, labor intermediation and outsourcin g the Labor
Law breach and weakening, the blurring of the boundar ies between dependent work and self-employment). It
will be necessary that together with the traditional regime for the dependent work protection, the Labor Law also
includes a basic and generalized social protection scheme.
KEYWORDS: Labor law; Technology; Trends; Social protection.
Artigo enviado em 03/06/2020.
Artigo aprovado em 06/08//2020.
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GOLDIN, Adrián O. El Derecho del Trabajo, hoy. Tendencias y desafíos en El trabajo en la economía de
plataformas. CAPARRÓS, Lucas; GARCÍA, Héctor O. (coordinadores). Buenos Aires: Ed. Ediar, 2019.
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Profesor Emérito de la Universidad de Buenos Aires. Ex presidente de la Sociedad Internacional d e Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social y actual presidente honorario de la misma.
RDRST, Brasília, Volume 6, n. 1, 2020, p 118-154 Jan-Abr/2020
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SUMMARY: 1. Work transformations and the recruitment and labor relations modes. 1.1. The novelties of
predominantly technological cut. 1.1.1. The “gig economy” or platform -work. 1.1.2. The workplace
dismemberment. 1.1.3. Artificial intelligence and robotization. 2. What are, correlatively, the current trends in
Labor Law. 2.1. The ongoing de-standardization process. 2.1.1. Atypicality; the contractual de-standardization
path and the imputation center growing heterogeneity. 2.1.2. The necessary conceptual reconstruction. 2.1.3. The
platform-work is a paradigmatic de-standardization manifestation. 2.1.4. Automation is also a exacerbation
vector of the labor in termediation and productive decentralization process. 2.2. The Labor Law breach . 2.3. The
Labor Law subjective weakening. 2 .3.1. The Labor Law weakening in general. 2.3.2. The Lab or Law subjective
weakening. 2.4. The boundaries blurring between dependent and autonomous work. 2.4.1. Blurring limits. 2.4.2.
Towards the self-employment protection. 2.5. The professional careers discon tinuity and the need to attend to it.
2.6. Diverging trends in labor protection and social protec tion. 2.6.1. A trend towards the labor protection system
segmentation and the protection statutes pluralization. 2.6.2. A social protection system disconnected from the
occupational situation. 2.6.3. Ongoin g Ideas and Debates: univ ersal basic income and social protection floors.
2.6.4. Divergent reconfiguration. 3. Conclusions. 3.1. Trends. 4. Bibliog raphy.
1 TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO Y DE LOS MODOS DE
RECLUTAMIENTO Y RELACIONAMIENTO LABORAL
El modelo de vinculación laboral tradicional, que presupone una relación de empleo
formal, con contrato escrito u oral prevalentemente indefinido y una serie de derechos,
regulados por la ley y por los convenios colectivos, que derivan de ese vínculo y que además
habilita el acceso a ciertos derechos de seguridad social adscriptos a la relación de empleo,
no parece tener las respuestas para fenómenos que se encuentran ya en curso y que de algún
modo anticipan el futuro del trabajo
3
.
Fenómenos que tienen ya alguna experiencia transcurrida, como la de las cadenas
globales de suministro, la progresiva desindustrialización y subsecuente crecimiento relativo
del espacio de los servicios
4
, junto a otros más recientes aún de sesgo prevalentemente
tecnológico – en particular, la incipiente innovación tecnológica a la que se atribuyen efectos
disruptivos – parecen poner límite a numerosos empleos y alteran la composición de otros. Al
mismo tiempo, abren otras oportunidades pero siembran incertidumbre sobre sus tiempos y
alcances; es decir, sobre sus consecuencias.
3
No se me escapa q ue aquel modelo de gobernanza tiene más limitada cobertura en nuestros países, una buena
parte de cuya fuerza de trabajo se encuentra inserta en la economía informal
4
Mientras que en los sectores agrícola e industrial la automatización está provocando una importante
sustitución de los empleos, es en el sector servicios donde se crean nuevas oportunidades, aunque bajo la forma
de empleos atípicos que escapan a las regulaciones tradicionales de la relación de trabajo o toman la forma de
empleo independiente (conf. BERTRANOU, Fabio. Cambios en el mundo del trabajo y el futuro de la protección
social en América Latina, Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Anuario 2016,
Año VII, n. 7, Buen os Aires: Rubinzal-Culzoni E ditores, 2017, pp. 217/241). Los cambios más recientes en el
empleo en los segmentos formales debido a la expansión de fenómenos como la “ uberización” de la economía,
entre otros, están llevando a que el modelo de relación labor al tradicional se desdibuje y que los derechos a la
seguridad social ligados al empleo estable se alteren. Esta nueva realidad, sin embargo, en sus consecuencias
parecece no ser tan nueva en América Latin a. La región ha estado afrontando hace tiempo las realidades
históricas de una economía con alta incidencia de la informalidad, el cuentapropismo y las tercerizaciones.
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Las novedades no son sólo tecnológicas. Las hay también, entre otras, climáticas y
ambientales, como el cambio climático y las altas temperaturas, con su incidencia sobre la
salud y el rendimiento laboral, así como las demandas de preservación del medio ambiente
(empleos verdes; energías renovables); demográficas, como el envejecimiento sostenido de la
población y las necesidades crecientes de atención de la salud y de prestación de servicios de
cuidado, así como la multiplicación de flujos migratorios difícilmente controlables
5
.
1.1 Las novedades de corte prevalentemente tecnológico
Con la vista puesta en el futuro ya no tan distante, miremos con un poco más de
atención los factores de corte prevalentemente tecnológico que están ya a la vista e incluso
agresivamente en curso
6
, aun cuando sobre sus alcances y sus efectos aún no se puedan
formular más que hipótesis
1.1.1 La “gig economy” o el trabajo de plataformas (platform-work)
Aislemos y examinemos en primer lugar los trabajos de la denominada “gig economy”
– economía de los bolos o pequeños encargos o encargos parciales - a cuyo interior debemos
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En BALLIESTER, Thereza; ELSHEIKHI, Adam. The Future of Work: a Literature Review by, Research
Department, ILO Working Paper, n. 29, March 2018 se señala que los fenómenos en curso de carácter
demográfico y climático están pr ovocando cambios significativos; según parece, se espera que el
envejecimiento de las poblaciones ha de crear empleo adicional en los sectores de la salud y del cuidado, en
tanto que el cambio climático probablemente alien te la ocupación en “empleos verdes” particularmente en el
sector de la energía renovable. Si bien de un lado las migraciones internacionales podrían mitigar diferencias
globales en las transiciones demográficas, algunos estudios sugieren que habrá más jóvenes migrantes que los
que los países de altos ingresos podrían absorber.
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EUROPEAN PA RLIAMENT. The impact of new technologies on the labour market and the social economy.
Study IP/G/STOA/FWC/2013-001/LOT 8/C1
http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2018/614539/EPRS_STU(2018)614539_EN.pdf
menciona, entre otros, los vehículos autónomos que han de sustituir conductores humanos, la “Ad ditive
manufacturing (3D printing) que permite producir artefactos tridimensionales, los estratos sucesivos de
elaboración de decisiones algorítmicas (Big Data) para dar soporte o sustituir la intervención humana en la
adopción de decisiones; los robots in dustriales y de servicios que realizan tareas físicas sin intervención humana
y pueden asumir tareas rutinarias en la fabricación pero tam bién sustituir trabajadores en los servicios; la
creación electrónica de Bitcoin y tecn ologías block chain (base de datos compartida que funciona como un libro
para el registro de operaciones de compra-venta o cualquier otra transacción), las fabricas digitales (Industria
4.0), los p rogramas de Active Assisted Living concebidos para mejorar la calidad de vida de las personas
mayores mediante el desarrollo y utilización de soluciones basadas en las tecnologías de la información y la
comunicación (TIC) que realmente respondan a sus necesidades con un punto de vista m ultidisciplinar,
ayudando también a personas con discapacidades, las tecnologías que contribuyen a la automatización del hogar
pero también diversas tecnologías de supervisión e incluso rudimentarios procesos de adopción de decisiones.
Estas novedades tecnológicas pueden producir intensos efectos en la demanda de trabajo porque pueden sustituir
actividades rutinarias por aplicación de tecnologías de la información y de la comunicación.
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