Consecuencias que tiene el acoso laboral de las mujeres en México para proponer alternativas de solución
| Autor | Cynthia del Carmen Villacis Gerónimo, José Antonio Morales Notario |
| Páginas | 53-71 |
Periódico do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Gênero e Direito
Centro de Ciências Jurídicas - Universidade Federal da Paraíba
V. 6 - Nº 03 - Ano 2017 (Spanish Edition)
ISSN | 2179-7137 | http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/ged/index
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CONSECUENCIAS QUE TIENE EL ACOSO LABORAL DE LAS
MUJERES EN MÉXICO PARA PROPONER ALTERNATIVAS DE
SOLUCIÓN
C. Cynthia del Carmen Villacis Gerónimo
1
Dr. José Antonio Morales Notario
2
Resumen: En México el acoso laboral es
un problema actual ya que con la llegada
de los derechos humanos en el siglo XlX
con la promulgación de la Ley de
Procuraduría de Pobres de 1847, la
sociedad ha conocido que las personas
tiene derechos y obligaciones, uno de los
derechos es el buen trato en el trabajo,
tener un ambiente sano y respetar y ser
respetado. Al analizar las características,
componentes y desarrollo del proceso
del acoso laboral (mobbing) en el ámbito
del trabajo, cada persona actúa con
diferente responsabilidad, obligaciones y
manera de pensar, cumpliendo así su
desempeño de manera eficaz. Sin
embargo, tiene ventajas, y desventajas ya
que un trabajador (a) puede sufrir de
acoso laboral o (mobbing), y veremos el
comportamiento, sensibilidad y
vulnerabilidad de los trabajadores a esta
situación, ya que cada vez es más
frecuente en los centro de trabajo y éste
1
Estudiante de la Licenciatura en Derecho de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
2
Dr. en Derecho. Profesor Investigador de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
constituye uno de los lugares más
importantes de nuestra vida, ahí pasamos
el mayor tiempo del día; el empleo es
básico para el crecimiento económico ya
que de éste depende miles de personas y
familias, ya que el salario es el sustento
de muchas familias mexicanas,
(Arciniega, 2017). La expresión
mobbing tiene orígenes especialmente
en Suecia, donde se empleó por primera
vez para describir la conducta hostil del
patrón hacia el trabajador. Heinz
Leymann investigó el fenómeno en la
década de 1980, y fue quien utilizó por
primera vez el término mobbing ¿qué
significa? El concepto en sí es la
conducta abusiva y, especialmente, los
comportamientos, palabras, actitudes,
gestos que puedan atentar la dignidad o
la integridad física o psíquica de un
individuo, poniendo en peligro su
empleo, o degradando el ambiente de
trabajo; esto sucede cuando otro
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empleado o su jefe se dedican a
hostigarlo (a) Martínez León, 2012).
Palabras Claves: Mobbing, derechos,
trabajador, integridad física y
psicológica.
Abstract: In Mexico occupational
harassment is a current problem; since
the advent of Human Rights in the
nineteenth century with the
promulgation of the Poor Prosecutor
Law in 1847, society has known that
people have rights and obligations, ones
of the rights are the good treatment at
work, to have a healthy environment and
to respect and be respected. When
analyzing the characteristics,
components and development of the
process of mobbing in the workplace,
each person acts with different
responsibilities, obligations and way of
thinking, thus fulfilling their
performance in an effective way.
However, it has advantages and
disadvantages as a worker someone may
suffer mobbing, and we will see the
behavior, sensitivity and vulnerability of
workers to this situation; as it is
increasingly more in the center of works
and this is one of the most important
places in our lives, because there we
spend most time of our days;
Employment is the basis of economic
growth; thousands of people and families
depend on a job, since wages are the
livelihood of many Mexican families,
(Arciniega, 2017). The term mobbing
has origins especially in Sweden, where
it was first used to describe the
employer's hostile behavior toward the
worker. Heinz Leymann investigated the
phenomenon in the 1980s, and it was he
who first used the term mobbing. What
does it mean? The concept itself is
abusive behavior and, especially,
actions, words, attitudes, gestures that
may compromise the dignity or physical
or mental integrity of an individual,
jeopardizing their employment, or
degrading the work environment; This
happens when another employee or his
boss is engaged in harassing him or her.
Keywords: Mobbing, rights, worker,
physical and psychological integrity.
INTRODUCCIÓN
El acoso laboral es la conducta
agresiva que un superior ejerce sobre un
trabajador o trabajadora al grado de
llegar a menospreciar y pisotear la
integridad de éste. En el acoso laboral
como toda relación se necesita de dos
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