CONCILIAÇÃO MATERNIDADE E TRABALHO: UM ESTUDO COM ALUNAS E SERVIDORAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS
| Autor | Rayssa Neves Andrade, Helga Midori Iwamoto |
| Páginas | 212-236 |
GÊNERO|Niterói|v.20|n.1|212 |2. sem.2019
CONCILIAÇÃO MATERNIDADE E TRABALHO: UM ES-
TUDO COM ALUNAS E SERVIDORAS DA UNIVERSI-
DADE FEDERAL DO TOCANTINS
Rayssa Neves Andrade1
Helga Midori Iwamoto2
Resumo: O artigo teve como objetivo analisar as principais estratégias em-
pregadas e dificuldades enfrentadas pelas estudantes e servidoras da UFT ao
conciliar maternidade e trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa baseada
na análise de conteúdo de Bardin, com dados demográficos tratados de for-
ma quantitativa. Para a coleta de dados utilizou-se entrevistas semiestrutura-
das com 33 mães. Foram criadas dez categorias sendo discutidas conforme a
fundamentação teórica. Os resultados indicam que com as mudanças nos tra-
dicionais padrões familiares é possível essa conciliação, pois ser mãe é impor-
tante na vida dessas mulheres, mas o trabalho é uma fonte de realização pessoal.
Palavras chave: maternidade; mulher; trabalho.
Abstract: The article had the objective of analyzing the strategies em-
ployed and diculties faced by UFT students and servants in reconci-
ling motherhood and work. This is a qualitative research based on the con-
tent analysis according with Bardin, with demographic data treated in a
quantitative way. For data collection, we used semi-structured interviews
with 33 mothers. Ten categories were created and discussed according to the
theoretical basis. The results indicate that with the changes in traditional fa-
mily patterns this reconciliation is possible, because being a mother is impor-
tant in the lives of these women, but work is a source of personal fulfillment.
Keywords: gender; conceptual reproductive technologies.
Introdução
Até meados do século XX as tarefas destinadas à mulher eram voltadas exclu-
sivamente para atividades domésticas e criação dos filhos. Ela não poderia ganhar
dinheiro, pois vivia sobre o domínio do homem e não possuía direitos próprios.
1 Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Tocantins. E-mail: rayssa_neves@
hotmail.com.
2 Professora adjunta IV e pós-doutoranda em Desenvolvimento Regional na Universidade Federal do Tocantins.
Docente efetiva no Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas – UFT. Docente colaboradora no Mestrado
Acadêmico do PPGDR-UFT. E-mail: helga@uft.edu.br.
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Contudo, cada vez mais as mulheres estão se inserindo no mercado de trabalho
e nas organizações.
Atualmente, a forte presença de mulheres em cargos e funções cada vez mais
diversificados mostra que elas vêm delimitando seu espaço no âmbito público
de produção. Além disso, elas estão liderando os índices de escolaridade em
relação aos homens e, ainda que de forma menos expressiva, estão ocupando
cargos de chefia, posições gerenciais e políticas, além de profissões de nível
superior de prestígio, como a medicina, arquitetura, direito e até engenharia
(BRUSCHINI e LOMBARDI, 2003).
A inserção da mulher no mercado de trabalho teve seu início com a I e II
Guerras Mundiais, quando os homens foram para frente de batalha e as mulhe-
res passaram a assumir os negócios da família. Quando tais guerras acabaram,
trouxeram consigo a perda de muitos dos homens nos campos de batalha e
o regresso de muitos dos demais mutilados ou impossibilitados de exercer o
trabalho como anteriormente. E nesse momento as mulheres sentiram-se a
necessidade de levar adiante os projetos e os trabalhos que eram realizados
pelos maridos (PRIORE; BASSANEZI, 1997).
Apesar das conquistas do seu espaço no mercado de trabalho, as mulheres
enfrentavam muitas barreiras no mundo dos negócios, independentemente de
sua classe social. Da variação salarial à intimidação física, da desqualificação in-
telectual ao assédio sexual, a luta por inúmeros obstáculos para ingressar em um
campo definido como naturalmente masculino (RAGO, 1997).
Desta forma, a realidade desta pesquisa compreende a três pontos: a atualida-
de do tema investigado, visto que há poucos estudos que contemplam a dimensão
do tema na área de administração no Brasil, o que constituiu sua relevância acadê-
mica; a relevância social, pois a desigualdade entre homens e mulheres na sociedade
e nas organizações é um problema retratado diariamente, e apesar das mulheres
serem tão competentes quanto aos homens, são constantemente desvalorizadas
em detrimento do sexo; por fim, destacou-se a necessidade de discussão.
A partir destas argumentações, originou-se o seguinte problema pesquisa:
“quais são as principais dificuldades enfrentadas e estratégias empregadas pelas
mulheres da Universidade Federal do Tocantins campus Palmas na conciliação
entre maternidade e trabalho?” Para solucionar este questionamento, apontou-
-se o seguinte objetivo geral: analisar quais são as principais estratégias empre-
gadas e dificuldades enfrentadas pelas estudantes que trabalham de formas re-
muneradas e servidoras (docentes e técnicas) da UFT ao conciliar maternidade
e trabalho em Palmas-TO. Para os objetivos específicos, espera-se: identificar as
atuais características das estudantes e servidoras da UFT que estão inseridas no
mercado de trabalho em Palmas, durante o período da maternidade; analisar os
desafios e oportunidades profissionais que surgem para estas mulheres na mater-
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