Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas de auditoria externa
| Autor | Fernanda Alves Cordeiro, Fernando Rocha Pereira, Samuel de Oliveira Durso, Jacqueline Veneroso Alves da Cunha |
| Páginas | 31-48 |
DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2018v15n36p31
31
ISSN 2175-8069, UFSC, Florianópolis, v. 15, n. 36, p. 31-48,
jul./set. 2018
Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas
de auditoria externa
Organizational complexity and female leadership in external audit companies
Complejidad organizacional y liderazgo femenino en empresas de auditoría externa
Fernanda Alves Cordeiro
Mestre em Controladoria e Contabilidade (UFMG)
Professora no APROVARE
Endereço: Av. Antônio Carlos 6627, Pampulha
CEP: 31270-901 - Belo Horizonte/MG - Brasil
E-mail: fernandaest@yahoo.com.br
Telefone: (31) 3409-7275
Fernando Rocha Pereira
Mestre em Controladoria e Contabilidade (UFMG)
Contador na UFMG
Endereço: Av. Antônio Carlos 6627, Pampulha
CEP: 31270-901 - Belo Horizonte/MG - Brasil
E-mail: fernando.contabil@hotmail.com
Telefone: (31) 3409-7275
Samuel de Oliveira Durso
Mestre em Ciências Contábeis (UFMG)
Professor e Coordenador de Curso na Faculdade FIPECAFI
Endereço: Rua Maestro Cardim, 1170, Bela Vista
CEP: 01323-001 - São Paulo/SP - Brasil
E-mail: sodurso@gmail.com
Telefone: (11) 2184-2013
Jacqueline Veneroso Alves da Cunha
Doutora em Ciências Contábeis (USP)
Professora Associada do Departamento de Ciências Contábeis da UFMG
Endereço: Av. Antônio Carlos 6627, Pampulha
CEP: 31270-901 - Belo Horizonte/MG - Brasil
E-mail: jvacbr@yahoo.com.br
Telefone: (31) 3409-7275
Artigo recebido em 04/12/2016. Revisado por pares em 09/03/2018. Reformulado em
15/04/2018. Recomendado para publicação em 14/11/2018 por Carlos Eduardo Facin Lavarda
(Editor-Chefe). Publicado em 19/12/2018.
Fernanda Alves Cordeiro, Fernando Rocha Pereira, Samuel de Oliveira Durso, e Jacqueline Veneroso Alves da
Cunha
32
ISSN 2175-8069, UFSC, Florianópolis, v. 15, n. 36, p. 31-48, jul./set. 2018
Resumo
O presente estudo teve como objetivo identificar as diferenças em termos de complexidade
organizacional das empresas auditadas por homens, quando comparadas com aquelas auditadas
por, pelo menos, uma mulher. A plataforma teórica da pesquisa fundamentou-se nos fenômenos
do glass ceiling e do pink collar work. A base de dados contou com 447 empresas listadas na
BM&FBovespa. Para análise dos dados, foram estimadas regressões logísticas simples. Os
resultados da pesquisa indicam que quanto mais complexa é a organização menor é a
probabilidade de ela apresentar uma mulher como técnica responsável pelos serviços de
auditoria. Além disso, identificou-se que das 447 empresas analisadas apenas 64 apresentaram,
pelo menos, uma mulher como auditora externa responsável pelos serviços de auditoria no
exercício de 2015. Esse número cai para 38, quando se considera as empresas cujo trabalho de
auditoria externa é chefiado exclusivamente por mulheres.
Palavras-chave: Desigualdade de gênero; Complexidade organizacional; Auditoria externa
Abstract
The aim of this research was to identify differences on organizational complexity between
companies audited by men and companies audited by, at least, one woman. The theory used in
this study was built by the events of glass ceiling and pink-collar work. The research data was
formed by 447 listed companies. To analyze the data the research used simple logistics
regressions. The results of this study suggest that the more complexity the organization is, the
more likely it is to have a men auditor as a responsible to the audit work. Furthermore, the
research identified that from 447 companies analyzed, only 64 had, at least, one woman as
external auditor responsible to the audit services. This amount falls to 38 companies if it is
considered only the entities in which audit work is headed only by women.
Keywords: Gender inequality; Organizational complexity; External audit
Resumen
El objetivo de esta investigación fue identificar las diferencias en términos de complejidad
organizacional de las empresas auditadas por hombres, comparadas con aquellas auditadas
por al menos una mujer. La teoría utilizada en este estudio fue construida por los
acontecimientos del glass ceiling y pink collar work. Los datos de la investigación fueron
formados por 447 empresas cotizadas. Para analizar los datos, la investigación utilizó
regresiones logísticas simples. Los resultados de este estudio sugieren que cuanto mayor es la
complejidad de la organización, más probable es que un auditor masculino sea responsable
del trabajo de auditoría. Además, la investigación identificó que, de las 447 empresas
analizadas, sólo 64 tenían al menos una mujer como auditora externa responsable ante los
servicios de auditoría. Este valor cae a 38 compañías si se considera sólo a las entidades en
las que el trabajo de auditoría está encabezado sólo por mujeres.
Palabras clave: Desigualdad de género; Complejidad organizacional; Auditoría externa
1 Introdução
A inserção da mulher no mercado de trabalho vem ganhando notoriedade desde a década
de 1970, quando a sua participação na força produtiva se iniciou de forma significativa e
constante (FCC, 2007). Apesar de alguns estudos evidenciarem que as mulheres têm
conquistado mais vagas no mercado de trabalho, ainda existe uma segregação significativa
quando se comparam as diferentes áreas de atuação (JAIME, 2011; SMITH, 2014; SOUZA;
GUEDES, 2016).
Para continuar a ler
PEÇA SUA AVALIAÇÃO