As potencialidades do pensamento de Boaventura Santos para os estudos organizacionais
| Autor | Ana Lúcia Medeiros - Maria Luisa Mendes Teixeira |
| Cargo | Doutora em Administração de Empresas na Universidade Presbiteriana Mackenzie - Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo |
| Páginas | 166-177 |
Ana Lúcia Medeiros • Maria Luisa Mendes Teixeira
R C A
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RESUMO
O artigo discute a potencialidade do pensamento de Boaven-
tura Santos para os estudos organizacionais. Suas ideias são
consideradas contra-hegemônicas, uma vez que não só fazem
crítica ao paradigma cientíco dominante, como apontam
alternativas epistêmicas para que se tenha outra compreensão
da realidade. No que tange à potencialidade do pensamento
de Boaventura Santos, acredita-se que, assim como Haber-
mas, Foucault e Derrida servem de referência para os estudos
críticos organizacionais as desse autor poderão também dar
contribuições para os estudos organizacionais. A superação da
lógica das monoculturas é um importante passo em direção a
um novo caminho a ser seguido pelas organizações. Identicar
e credibilizar os diferentes saberes presentes nas práticas so-
ciais e nas práticas de gestão são caminhos que podem fazer
com que as relações sociais estabelecidas no interior das or-
ganizações sejam pautadas por saberes contra-hegemônicos.
Palavras-chave: Monocultura. Sociologia das ausências. So-
ciologias das emergências. Contra-hegemônica.
ABSTRACT
This study discusses the potential of Boaventura Santos’
thoughts concerning the organizational studies, which are
considered counter-hegemonic, once they not only criticize
the mainstream scientic paradigm, but also point out episte-
mic alternatives aiming to achieve a dierent understanding of
reality. Apropos the ideas of Boaventura Santos potential - as
well as Habernas, Foucault and Derrida are references to the
organizational critique studies, it is believed that – the author’s
studies can also contribute to the organizational studies. The
logical overcoming of monocultures is an important step to-
wards a new path to be followed by organizations. Identifying
and giving credit to dierent knowledge existing in the social
and management practices can ease the social relations esta-
blished into the organizations in order to have them guided
by counter-hegemonic knowledge.
Keywords: Monoculture. Sociology of absences. Sociology of
emergency. Counter-hegemonic.
A POTENCIALIDADE DO PENSAMENTO DE BOAVENTURA
SANTOS PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Boaventura Santos’ thoughts potencial for organizational studies
Ana Lúcia Medeiros
Doutora em Administração de Empresas na
Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Professora da Universidade Federal do Tocantins. Palmas, TO. Brasil.
e-mail: analucia@uft.edu.br
Maria Luisa Mendes Teixeira
Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo e
pós-doutorado pela Universidad Complutense de Madrid.
Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie. São Paulo, SP. Brasil.
e-mail: malluluisa@gmail.com
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Revista de Ciências da Administração • v. 20, n. 50, p. 166- 177, Abril. 2018
DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2018 V20n50p166
Recebido em: 13/12/2016
Revisado em: 08/10/2017
Aceito em: 22/11/2017
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