Afinal, do que as mulheres gostam? Analisando os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no trabalho de profissionais do gênero feminino

AutorLucas Charão Brito - Lisiane Pellini Faller - Luis Felipe Dias Lopes - Fábio Teodoro Tolfo Ribas - Jaqueline Silva da Rosa
CargoEspecialista em Gestão de Pessoas e Marketing. Mestrando em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) - Mestre em Administração (UFSM). Doutoranda em Administração (UFSM) - Doutor em Engenharia de Produção (UFSC). Professor Associado (UFSM) - Mestre em Administração (UFSM). Professor de Administração (FSG) - Mestre...
Páginas92-111
AFINAL, DO QUE AS MULHERES GOSTAM? ANALISANDO OS ASPECTOS
ORGANIZACIONAIS QUE INFLUENCIAM NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE
PROFISSIONAIS DO GÊNERO FEMININO
Lucas Charão Brito
1
Lisiane Pellini Faller2
Luis Felipe Dias Lopes3
Fábio Teodoro Tolfo Ribas4
Jaqueline Silva da Rosa5
Resumo
Atualmente, é praticamente impossível encontrar profissões que não tenham sido ocupadas por mulheres, no
entanto, a inclusão da mulher no mercado de trabalho, ao longo desses anos, foi acompanhada de alta
discriminação e na desigualdad e entre os gêneros. Diante disso, o objetivo deste estudo visa contribuir para a
discussão sobre os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação de profissionais urbanos do gênero
feminino. Assim, a metodologia está pautada em uma abordagem descriti va e quantitativa, no qual foi aplicado
questionário a partir de um levantamento do tipo Survey a uma a mostra de 196 profissionais do gênero feminino,
com a adap tação do instrumento de Brito (2010). De modo geral, pode -se observar que as profissionais da
amostra estão de alguma forma, satisfeitas com os aspectos de seu trabalho re ferente à estrutura organizacional, à
igualdade de tratamento e à gestão de recursos humanos. Entre tanto, vale ressaltar que questões amplamente
discutidas ao longo dos anos e m relação à evolução da mulher no mercado de trabalho, ainda são consideradas
insatisfatórias.
Palavras-chave: Satisfação. Trabalho. Gênero. Feminino
Abstract
Currently, it is virtually impossible to find professions that have not been occupied by women, however, the
inclusion of women in the labor market, over the years, was accompanied by high discrimination and gender
inequality. Thus, the o bjective of this study aims to contribute to the discussion about the organizational aspects
that influence the satisfaction of urban female professionals. Thus, the methodology is grounded in a descriptive
and quantitative, in which questionnaire was applied from a survey of type Survey to a sample of 220 female
professionals, with the adaptation of the instrument Brito (2010). In general, it can be observed that the
professionals of the sample are somehow satisfied with aspects of their work related to organizational struc ture,
equal treatment and human resource management. However, it is noteworthy that issues widely discu ssed over
the years regarding the evolution of women in the labor market, are still considered unsatisfactory.
Keywords: Satisfaction. Work. Genre. Female
1 INTRODUÇÃO
O nível de desgaste físico, emocional e mental dos profissionais das mais diferentes
esferas organizacionais tem atingido as mais elevadas proporções. Contudo, muitas
organizações preferem ignorar a satisfação de seus profissionais, pois acreditam que,
1 Especialista em Gestão de Pessoas e Marketing. Mestrando em Engenharia de P rodução pela Universidade
Federal de Santa Maria (UFSM). adm.lucascharão@hotmail.com
2 Mestre em Administração (UFSM). Doutoranda em Administração (UFSM). lisifaller@gmail.com
3 Doutor em Engenharia de Produção (UFSC). Professor Associado (UFSM). lflopes67@yahoo.com.br
4 Mestre em Administração (UFSM). Professor de Administração (FSG). fabiotolfo@hotmail.com
5 Mestre em Administração (UNISINOS). Professora da Universidade Federal de Ror aima (UFRR).
Já.q.s@hotmail.com
2
ignorando esta problemática não será necessário investir em programas onerosos de gestão de
pessoas e qualidade de vida no trabalho (MASLACH; LEITER, 1999).
Agregado a este contexto, a satisfação no trabalho tem sido estudada desde o início do
século XX, visando analisar as possíveis causas, dimensões, conceitos semelhantes,
consequências e técnicas de mensuração de um sentimento que emerge quando o homem se
relaciona com situações laborais (ZANELLI, BORGES-ANDRADE; BASTOS; 2004).
Assim como a satisfação no trabalho, a participação das mulheres no mercado de
trabalho foi reforçada por mudanças e transformações desencadeadas no mundo através de
fatores políticos, sociais e econômicos, em detrimento aos fatores culturais e comportamentais
no decorrer do século XX (LEONE, 1997). A inclusão da mulher no mercado de trabalho, ao
longo desses anos, vem acompanhada de alta discriminação, disparidade salarial, restrição
ocupacional e na desigualdade entre os gêneros (MAIA; LIRA, 2004; HULTIN, 2003;
GOMES, 2005; FIGUEIREDO; ZANELLA, 2008). No entanto, atualmente, as mulheres são
requisitadas e contratadas para as mais diferentes funções das esferas organizacionais. As
organizações quebram paradigmas recrutando mulheres para seu quadro de colaboradores,
baseados na contratação de profissionais incumbidas de um perfil técnico e comportamental
carregado de sensibilidade, intuição, flexibilidade, capacidade para trabalhar em equipe e
administrar a diversidade (GOMES, 2005).
Apoiado nas considerações anteriores, delineia-se como problema desta pesquisa:
Quais os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no tra balho de profissionais
do gênero feminino de Santa Cruz do Sul/RS? Mais precisamente, o trabalho almeja analisar
os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no trabalho de profissionais do
gênero feminino, de organizações publicas e privadas, identificando o perfil sócio-econômico
das profissionais da amostra; e identificar os aspectos da satisfação no trabalho que são
significantemente relevantes para as profissionais da amostra.
A justificativa do estudo deve-se à importância de compreender os aspectos que
permeiam a satisfação de profissionais do gênero feminino, uma vez que a maioria dos
estudos relacionados à questão do gênero feminino nas organizações abordam aspectos
ligados à evolução da mulher no mercado de trabalho. Quanto a aspectos relacionados à
satisfação no trabalho, no entanto, a maioria dos estudos é realizada de forma mais
generalizada, destacando-se a importância de analisar aspectos além de desigualdades e
segregação. Assim o presente estudo se propõe a compreender e analisar os aspectos
organizacionais que afetam de maneira direta ou indireta a satisfação de profissionais do
gênero feminino.

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