Evolução de liderança e postura dos líderes atuais

AutorJaqueline De Brito Silva
CargoFaculdade Catuaí de Ensino Superior, PR, Brasil
Páginas119-127
119
UNOPAR Cient., Ciênc. Juríd. Empres., Londrina, v. 15, n. 1, p. 119-127, Mar. 2014.
SILVA, J.B.
ARTIGO DE REVISÃO / REVIEW ARTICLE
aFaculdade Catuaí de Ensino Superior, PR, Brasil
*E-mail: jaquebrito.s@gmail.com
Evolução de Liderança e Postura dos Líderes Atuais
Evolution of Leadership and Posture of the Current Leaders
Jaqueline de Brito Silvaa*
Resumo
Este artigo apresenta assuntos contidos na literatura da área de Administração sobre o tema Liderança, destacando a evolução histórica do tema,
bem como a postura dos líderes atuais, com foco nos benefícios que uma liderança positiva ocasiona em organizações e indivíduos. Nesta
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da administração, destacando as teorias de lideranças que, no decorrer dos tempos, foram aprimoradas e tiveram relevância para com os atuais
modelos de liderança. Os objetivos deste estudo consistem em demonstrar as diferentes abordagens do conceito de Liderança, com relevância
para a área de Administração, averiguar a evolução histórica e os estilos de liderança baseada nas Teorias de Administração, compreender
os pressupostos das teorias sobre liderança, analisar o papel do líder nas principais escolas da administração e destacar aspectos importantes
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os pontos positivos dos indivíduos liderados.
Palavras-chave: Liderança. Teorias e Escolas da Administração. Benefícios.
Abstract
This article presents literature issues on the topic of Directors Leadership, emphasizing the historical development of the subject, as well as
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from the industrial revolution to the present day, based on the research of the leading schools of management theories emphasizing leadership
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of leadership, investigate the historical evolution of styles based on theories of Directors leadership, understand the leadership theories,
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1 Introdução
Na literatura, há várias pesquisas e estudos sobre o
tema Liderança, pois o termo remete poder e autoridade.
Muitos líderes mudaram o mundo e deixaram seu marco,
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outros odiados, por conta sua personalidade ou ideais. Com
base nesta retomada, os líderes atuais têm, em comum com
os líderes históricos, a questão da busca por objetivos e
propósitos. Vale ressaltar que o termo autoridade utilizado
antigamente, hoje não remete ordens, mas respeito.
A Liderança está presente nas atividades empresariais,
sociais, familiares, entre outras. Pensando no sucesso de suas
atividades, as organizações necessitam de líderes competentes
que desenvolvam recursos e potencialidades grupais. Não há
como mencionar líder sem se referir ao grupo, pois liderança
está inteiramente ligada à questão grupal, uma vez que a
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grupo na direção da realização de um objetivo.
As empresas necessitam de líderes competentes para
desenvolver as pessoas com o objetivo de atingir resultados
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diferencial competitivo, com o poder de estimular pessoas na
busca de melhores resultados, muitas vezes em um ambiente
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pessoas em prol de ações devido a sua conduta, personalidade,
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vem acompanhando a humanidade bem antes de existirem as
teorias a seu respeito.
Esta pesquisa teve, como objetivo geral, um breve
histórico da liderança, com foco nas principais teorias da
administração sobre liderança para a evolução dos líderes
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evolução histórica e os estilos da liderança baseada nas
Teorias de Administração; compreender os pressupostos das
teorias sobre liderança; analisar o papel do líder nas principais
escolas da administração e destacar aspectos importantes de

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