Evolução de liderança e postura dos líderes atuais
Autor | Jaqueline De Brito Silva |
Cargo | Faculdade Catuaí de Ensino Superior, PR, Brasil |
Páginas | 119-127 |
119
UNOPAR Cient., Ciênc. Juríd. Empres., Londrina, v. 15, n. 1, p. 119-127, Mar. 2014.
SILVA, J.B.
ARTIGO DE REVISÃO / REVIEW ARTICLE
aFaculdade Catuaí de Ensino Superior, PR, Brasil
*E-mail: jaquebrito.s@gmail.com
Evolução de Liderança e Postura dos Líderes Atuais
Evolution of Leadership and Posture of the Current Leaders
Jaqueline de Brito Silvaa*
Resumo
Este artigo apresenta assuntos contidos na literatura da área de Administração sobre o tema Liderança, destacando a evolução histórica do tema,
bem como a postura dos líderes atuais, com foco nos benefícios que uma liderança positiva ocasiona em organizações e indivíduos. Nesta
da administração, destacando as teorias de lideranças que, no decorrer dos tempos, foram aprimoradas e tiveram relevância para com os atuais
modelos de liderança. Os objetivos deste estudo consistem em demonstrar as diferentes abordagens do conceito de Liderança, com relevância
para a área de Administração, averiguar a evolução histórica e os estilos de liderança baseada nas Teorias de Administração, compreender
os pressupostos das teorias sobre liderança, analisar o papel do líder nas principais escolas da administração e destacar aspectos importantes
os pontos positivos dos indivíduos liderados.
Palavras-chave: Liderança. Teorias e Escolas da Administração. Benefícios.
Abstract
This article presents literature issues on the topic of Directors Leadership, emphasizing the historical development of the subject, as well as
from the industrial revolution to the present day, based on the research of the leading schools of management theories emphasizing leadership
of leadership, investigate the historical evolution of styles based on theories of Directors leadership, understand the leadership theories,
of the organizations
Keywords:
1 Introdução
Na literatura, há várias pesquisas e estudos sobre o
tema Liderança, pois o termo remete poder e autoridade.
Muitos líderes mudaram o mundo e deixaram seu marco,
outros odiados, por conta sua personalidade ou ideais. Com
base nesta retomada, os líderes atuais têm, em comum com
os líderes históricos, a questão da busca por objetivos e
propósitos. Vale ressaltar que o termo autoridade utilizado
antigamente, hoje não remete ordens, mas respeito.
A Liderança está presente nas atividades empresariais,
sociais, familiares, entre outras. Pensando no sucesso de suas
atividades, as organizações necessitam de líderes competentes
que desenvolvam recursos e potencialidades grupais. Não há
como mencionar líder sem se referir ao grupo, pois liderança
está inteiramente ligada à questão grupal, uma vez que a
grupo na direção da realização de um objetivo.
As empresas necessitam de líderes competentes para
desenvolver as pessoas com o objetivo de atingir resultados
diferencial competitivo, com o poder de estimular pessoas na
busca de melhores resultados, muitas vezes em um ambiente
pessoas em prol de ações devido a sua conduta, personalidade,
vem acompanhando a humanidade bem antes de existirem as
teorias a seu respeito.
Esta pesquisa teve, como objetivo geral, um breve
histórico da liderança, com foco nas principais teorias da
administração sobre liderança para a evolução dos líderes
evolução histórica e os estilos da liderança baseada nas
Teorias de Administração; compreender os pressupostos das
teorias sobre liderança; analisar o papel do líder nas principais
escolas da administração e destacar aspectos importantes de
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