A divisão sexual do trabalho de direção: carreiras femininas nas grandes firmas argentinas
| Autor | Florencia Luci |
| Cargo | Candidata doctoral por la École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS) y la Universidad de Buenos Aires (UBA). Investigadora del Instituto de Investigaciones Gino Germani de la UBA y del Centre Maurice Halbwachs (CNRS-EHESS-ENS) de París. |
| Páginas | 29-39 |
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Rev. Katál. Florianópolis v. 13 n. 1 p. 29-39 jan./jun. 2010
La división sexual del trabajo de mando: carreras
femeninas en las grandes firmas argentinas
Florencia Luci
Universidad de Buenos Aires (UBA)
La división sexual del trabajo de mando: carreras femeninas en las grandes firmas argentinas
Resumen: Este artículo analiza las particulares condiciones en que se desarrolla la carrera directiva femenina en grandes empresas
argentinas. Se basa en un trabajo cualitativo realizado en ocho firmas globales que tienen sede en Buenos Aires, por el cual se
entrevistaron a managers de distintas edades, sexo y nivel jerárquico. La intención es comprender las desiguales condiciones que
experimentan las mujeres para acceder a los puestos directivos. Para ello se analizan las específicas características que estructuran la
carrera managerial y que resultan en el “techo de vidrio” que las separa de la cima de la organización.
Palabras clave: grandes firmas, carreras femeninas, desigualdad.
A divisão sexual do trabalho de direção: carreiras femininas nas grandes firmas argentinas
Resumo: Este artigo analisa as condições especiais em que se desenvolve a carreira diretiva feminina nas grandes empresas argentinas.
Baseia-se em um trabalho qualitativo realizado em oito firmas globais com sede em Buenos Aires, no qual se entrevistaram gerentes de
variadas idades, sexo e nível hierárquico. A intenção é compreender as condições desiguais que as mulheres experimentam para subir a
postos diretivos. Para isso, analisam-se as características específicas da carreira gerencial e que resultam no “teto de vidro” que as separa
do topo da organização.
Palavras-chave: grandes firmas, carreiras femininas, desigualdade.
The Sexual Division of Administrative Labor: Feminine Careers at large Argentine Companies
Abstract: This article analyzes the particular conditions in which administrative careers for women develop at largeArgentine companies.
It is based on a qualitative study conducted at eight global companies based in Buenos Aires, at which were interviewed managers of
various ages, genders and levels. The intention was to understand the unequal conditions that women experience in managerial positions,
the specific characteristics of a managerial career and the “glass ceiling” that separates them from the top of the organization.
Key words: large firms, women’s careers, inequality.
Recebido em 15.10.2009. Aprovado em 16.12.2009.
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